員工主管層次結構批准的結構

Question

我想為員工和主管層次結構創建一個類，以批准采購訂單。 這里創建三個類：1）人員類2）雇員類3）主管類人員類包括人員名稱，此人將分別在其雇員和主管類中分配為雇員或主管。 問題來了，當主管還有一個主管在他上方時，便會無法再次創建該主管作為雇員。 您能讓我知道我如何創建批准結構，以便即使主管在其上方有主管，他也可以批准采購訂單。

謝謝與問候，Yogesh

Answer 1

布置類設計的最佳方法是使用“ IS A”測試。

雇員為“ IS A”人員，因此雇員級別應擴展人員級別。

主管是“ IS A”雇員，因此主管類別應擴展雇員類別。

關於具有主管和主管的主管，主管應該是員工類別中的一個字段，這樣，每位員工（還要記住主管“ IS A”雇員）都有一名主管。

現在，在您的員工類中，您可以擁有一個processPurchase（）方法來與主管進行核對，然后在主管類中，您可以重寫此方法，從而無需與主管進行核對。

如果主管需要與主管核實，則班級結構將保持不變，但是方法會有所不同。 在員工的processPurchase（）方法中，他只要求其主管對其進行處理。 但是，在主管的processPurchase（）中，他將需要檢查他是否有主管，然后采取相應的行動，因此使用半偽代碼：

public class Supervisor extends Employee {

    //constructor
    public Supervisor(){};

    public processOrder(){
        if(this.getSupervisor() == null){
            //Don't have a supervisor, send out the order
        } else {
            this.getSupervisor().processOrder();
        }
    }
}

請記住，Employee類需要包含supervisor字段和accessor方法，然后Supervisor類將繼承它們