JobPosting結構化數據

Question

此處的JobPosting結構化數據的定義似乎存在邏輯沖突： https : //developers.google.com/search/docs/data-types/job-postings 。 HiringOrganization被列為必填屬性，並且結構化數據測試工具（ https://search.google.com/structured-data/testing-tool ）不會彈出“預覽”按鈕來證實這一要求除非HiringOrganization屬性同時存在且已填充（稍后會對此進行詳細介紹），否則為JobPosting。

但是，在上面的同一頁面上，列出了可接受/有效的發布示例是“未指定公司的帶有申請流程的招聘廣告。這是可以接受的，因為角色定義明確，並且公司確實存在，即使在這種情況下， hiringOrganization標記必須為空 （請參見虛假陳述的自我，產品，服務，職位或公司）。” [強調我的]

我嘗試將hiringOrganization屬性完全排除在外，包括元素，但name屬性具有空白值或空格值，甚至只是空的引號集而沒有子屬性。 在任何一種情況下，預覽按鈕都不會出現在測試工具上（這使我認為我也不會在搜索結果中得到豐富的摘要<---這是我嘗試添加結構化結構的主要原因數據）。

誰能證實或否認我對“結構化數據測試中沒有預覽”和“搜索結果中沒有豐富摘要”之間的相關性的假設？ 另外，如果有人對這個明顯的差異和/或如何解決有任何其他信息，我將非常感謝！

Answer 1

Google已從他們的頁面和所有“招聘人員”中刪除了該句子。

這是主觀的，但是撤離對我來說意味着它現在是一個必填字段，並且他們只希望接受其所在的公司的職位發布。 即沒有招聘人員。